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以高素质人才推动高质量发展人力资本是证券公司长远、稳定、可持续发展的重要软实力，人力资本对于证券公司发展至关重要。人力资本建设的核心有两点：一是构建市场化的管理体系和竞争机制，盯住头部券商和市场化激励机制较好的券商；二是和公司中短期发展目标紧密结合，如果以创利和改善ROE为核心目标，就必须聚焦买方人力资本；如果以品牌建设和影响力为核心目标，就必须在投行、研究等卖方领域匹配人力资本。为了提升人力资本的整体效能，东兴证券将构建人才阶梯式发展的激励机制：针对初入职场的应届生，促使其快速成长并转型为成熟的技能型员工；针对业务型人才，通过职级晋升和薪酬激励留住核心骨干。在人力资本流动性较大的金融业，构建人才内部晋升机制，有利于留住核心业务人才，避免人力资本的损失造成公司整体效能的下降。同时，人才储备将以业务发展为导向，招募符合公司战略发展的专业型人才、管理型人才，并将人才匹配到适合的工作岗位上。公司的发展离不开高质量人力资本的支持，依据岗位的产能效率及时优化公司人力资源的分配结构，将是东兴证券人力资源制度改革的重要方向。

百万罚款深圳市场监管部门认为，“天使之橙”现榨橙汁机内有部分不符合食品安全标准，现榨橙汁机内压榨橙子的铝制“上下爪”部件已接触橙汁产品，但未按规定覆有有机涂层，违反了《食品安全法》，会有金属物质析出并进入食品的风险。1月8日，深圳市市场稽查局于对“天使之橙”的运营方上海巨昂实业有限公司、上海巨昂投资有限公司深圳分公司作出行政处罚决定，没收其违法所得1199070元。

除此之外，三星还推出了Galaxy S10 5G——第一款主流5G手机——以及其最畅销的Galaxy S智能手机的升级版。Galaxy S智能手机的一些卖点是嵌入屏幕的超声波指纹扫描仪，以及一种可为其他智能手机充电的独特显示屏。苹果还没有一款可折叠的iPhone（尽管它有一项专利），传言中的5G iPhone也被推迟到2020年，因此它需要向消费者和投资者展示新iPhone仍然值得购买。可以说，苹果近年来最大的智能手机创新更多地是围绕价格，而非产品。屏幕变得更大，部分原因是来自三星广受欢迎的大型设备的压力，苹果增加了一些花哨的功能，比如面部识别、增强现实和动画表情。但除了2017年放弃home键外，该产品本身的外观和感觉并没有太大变化。

韩国瑜自去年12月25日上任至今已满一个月，媒体习惯为新科首长打分数。外界好奇，贤内助李佳芬会帮丈夫韩国瑜打几分？李佳芬不掩对丈夫的肯定，直言“我觉得打满出去了”，“100分再加N”，并说丈夫对市政十分用心。韩国瑜用心的程度，具体反映在夫妻俩的交谈。李佳芬透露，韩国瑜回到家，总是说哪边做得不够、得赶紧加快速度，哪边还可以让民众更有感一点，整个心思都放在市政上，她开玩笑说“我好像被冷落了”。李佳芬还爆料，她有时难免和韩国瑜拌嘴，但他连竞选时的口号都用上了，拿“爱与包容”回应，不让她继续生气。（中国台湾网 李宁）

“期待未来在所看到更多中方参与的项目落地实施。”他说。专家：西方国家对中所合作抱有“酸葡萄心理”索加瓦雷的一番表态，道出了过往的辛酸，也表达了对未来的期待。而在种种事实面前，埃斯珀的声明则显得苍白无力。中国现代国际关系研究院南太平洋研究室主任郭春梅告诉小锐，中国和所罗门群岛的合作潜力很大，所罗门群岛和中国建交，也是经过权衡之后的自主选择。但西方国家却对中国和所罗门群岛以及其他太平洋岛国的合作抱有“酸葡萄心理”。

我们不会自己去做教育，因为我们的主战部队还要缩减，要把一些次要的组织砍掉，让他们转为民兵组织私有化，跟着我们前进。就像淮海战役一样，民工推着独轮车送粮食，但是要给钱的。今年春节期间员工加班时，有五千多人提供服务，就是民兵组织，春节不仅买东西价格翻倍，还给服务人员一定奖励，及时兑现。