98花色

中粮集团选择接手中原特钢，并不是看好其已连年亏损的钢铁资产，而是希望将旗下中粮资本注入，从而实现借壳上市。对此，中原特钢证券部工作人员回应称，中粮资本注入后，公司的主营业务发生改变，的确存在市场上“钢铁换金融”的说法。重组倒计时对中原特钢而言，如果上述重大资产重组在今年年底前无法完成所有程序的话，加之公司2018年全年仍将继续亏损，2019年就会重新戴上ST的帽子。

[典型案例2]某单位办公室党支部书记、主任刘某违规使用公务加油卡问题。2018年4月29日（劳动节期间），刘某利用职务便利，违规使用本单位公务加油卡为其私家车加油，用于去某县看望亲属，共计支付公款310元。2018年10月，刘某受到党内警告处分，相关费用已补缴。

企业年金则是第二支柱，2014年10月，公务员和企业员工养老保险并轨，机关事业单位已经全员建立职业年金制度，企业单位则是自愿建立的补充养老保障制度。然而，根据中国社会科学院世界社保研究中心此前发布的《中国养老金发展报告2016》，截至2015年底，建立企业年金的企业数量仅为75454家，不到企业法人单位的10%。远远低于发达国家40%以上的水平。我国企业年金参与人数2320万，合计不到全国就业人口的8.2%，而且为实行企业年金制度的多数集中于大型国企。

但实际上，瑞幸的补贴力度有所放缓。1月2日，瑞幸在官方微信上调整了充值政策，取消了原有的买五赠五，仅保留买二赠一；2018年12月，瑞幸还提升了北京、上海两座城市的外卖配送门槛，由原来的35元提高到55元，此外，轻食全面5折的活动也改为6.6折。

对于上述“求贤”标准，北京某券商的研究所所长向上证报表示，以前，招聘分析师基本只看新财富排名，现在行业也开始看重佣金派点，也就是分析师的创收能力，所以券商的招聘条件也开始着重考量佣金排名了。“由于现在缺少第三方的外部评价，创造佣金派点的能力就成了分析师最重要的能力。”一位券商分析师向上证报表示。

其次，“相互保”需要一个更具信用的投保人群体来支撑。由于追溯型保险产品的最终保费是在产品起期之后需要后期补交差额的，因此，一旦投保人群体的信用水平不高，在出现赔款后投保人群体出现大面积退保甚至个别的极端“赖账”的话，将会对“相互保”的正常运营带来很大的冲击。这也是为什么“相互保”要求只有芝麻信用分在650及以上的蚂蚁会员才能作为投保人的主要原因。